Quais eventos enviamos
- S-2210 — Comunicação de Acidente de Trabalho. Até o primeiro dia útil após o acidente; imediatamente em caso de óbito.
- S-2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador. Informações do ASO, até o dia 15 do mês seguinte ao exame.
- S-2240 — Condições Ambientais do Trabalho. Agentes nocivos por função, extraídos do LTCAT/PGR, até o dia 15 do mês seguinte à admissão ou à mudança.
Quem é obrigado
- Toda empresa com empregado CLT obrigada ao eSocial — na prática, todas, incluindo MEI com empregado.
- Atraso ou erro gera multa por trabalhador e inconsistência com o PPP e a folha.
- Os eventos exigem certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica, que configuramos junto com o RH.
Como funciona na CLISSLABOR
- Procuração eletrônica ou uso do certificado da empresa, configurado uma única vez.
- Base de dados: cadastro de funções e riscos no nosso sistema, a partir do PGR/LTCAT.
- Envios mensais antes do prazo, com recibo arquivado e acessível ao RH.
- Alertas de pendências (ASO vencido, função sem S-2240) por WhatsApp.
Se a empresa contrata os laudos e programas com a CLISSLABOR, os envios já saem por nossa conta. O plano Mensageria é para quem só precisa da transmissão.
Investimento
Valores de tabela, negociáveis e personalizáveis. Desconto à vista ou parcelamento no cartão para os planos de engenharia.
Perguntas frequentes sobre eSocial SST
Meu contador já envia o eSocial. Preciso disso?
O contador envia a folha. Os eventos de SST (S-2210, S-2220, S-2240) dependem de dados médicos e ambientais que só a clínica e a engenharia têm. É por isso que a maioria dos escritórios contábeis pede que a empresa contrate um prestador de SST para esses eventos.
Preciso dar o certificado digital de vocês?
Não. Trabalhamos com procuração eletrônica no portal do eSocial, sem que a empresa entregue o certificado.
Vocês enviam eventos atrasados?
Sim. Regularizamos o passivo antes de iniciar a rotina mensal.
O que acontece se eu não enviar?
Multas por trabalhador e por evento, além de bloqueio de benefícios previdenciários do empregado e inconsistências em fiscalização.